KATCWOA-241
AEVO Wissens-Update Onboarding - Neue Auszubildende gezielt im Betrieb integrieren - Vollzeit
IHK Akademie SBH
Neu im Programm
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Beschreibung
Die Berufsbildung für eine nachhaltige Entwicklung geht über das Instruktionslernen hinaus und muss Rahmenbedingungen schaffen, die den notwendigen Kompetenzerwerb fördern. Hierzu bedarf es, dass Auszubildende von Beginn an optimal in den Ausbildungsbetrieb und das Team integriert werden.
Dabei spielt die organisatorische, persönliche und soziale Integration eine wesentliche Rolle. Dies kann durch einen effizienten Onboarding Prozess gewährleistet werden.
Darüber hinaus ist es wichtig, für den Übergang bzw. die Übernahme von Auszubildenden folgendes zu beachten:
Zukunftsfähige und nachhaltigkeitsorientierte Aufgabenstellungen sowie Lernziele zur Lernförderlichkeit sollen sich an nachhaltigen Wirtschaften orientieren und Auszubildende auf Ihre Aufgabenbereiche in den zukünftigen Fachbereichen vorbereiten. Um dies zu erreichen, erfahren Sie die Wichtigkeit und Bedeutung von Arbeits- und Lernaufgaben, die selbstorganisierte Lernprozesse auslösen, sich an der beruflichen Handlungskompetenz orientieren und Aspekte des nachhaltigen Wirtschaftens für den eigenen Betrieb berücksichtigen.
Darüber hinaus ist es wichtig, für den Übergang bzw. die Übernahme von Auszubildenden folgendes zu beachten:
Zukunftsfähige und nachhaltigkeitsorientierte Aufgabenstellungen sowie Lernziele zur Lernförderlichkeit sollen sich an nachhaltigen Wirtschaften orientieren und Auszubildende auf Ihre Aufgabenbereiche in den zukünftigen Fachbereichen vorbereiten. Um dies zu erreichen, erfahren Sie die Wichtigkeit und Bedeutung von Arbeits- und Lernaufgaben, die selbstorganisierte Lernprozesse auslösen, sich an der beruflichen Handlungskompetenz orientieren und Aspekte des nachhaltigen Wirtschaftens für den eigenen Betrieb berücksichtigen.
Zielgruppe
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Ausbildende, Ausbildungsbeauftragte in den Fachabteilungen und weitere Akteure in der Ausbildung
Inhalt
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Planung und Gestaltung Übergang Schule in die Ausbildung
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Gezielte Maßnahmen als Meilensteine im Onboarding-Prozess
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Strukturelles Onboarding in den jeweiligen Fachabteilung
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Erfolgsfaktoren des Onboardings
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Effiziente Begleitung zur Förderung der Selbstverantwortung der Auszubildende für ihre Ausbildung (klären der gemeinsamen Rechte, Pflichten, Anforderungen und Erwartungen)
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Rollenverständnis in der Ausbildung – Verständnis für den Ausbildungsauftrag und deren Aktivitäten schaffen
- Übergang Ausbildung zur Fachkraft
- Gezielte Kompetenzentwicklung /-förderung mittels übertragen von Aufgaben und deren Verantwortung
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Wirksamkeit von Mentoren- /Patenprogramme verstehen
Abschluss
- IHK-Bescheinigung