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In diesen Lehrgängen wird das erforderliche Wissen zur Gestaltung einer systematischen und zielorientierten betrieblichen Ausbildung sowie zur Vorbereitung auf die Prüfung nach der Ausbilder-Eignungsverordnung vermittelt. Nach der Ausbilder-Eignungsverordnung umfasst die berufs- und arbeitspädagogische Eignung die Kompetenz zum selbstständigen Planen, Durchführen und Kontrollieren der Berufsausbildung in den 4 Handlungsfeldern. (...)
In diesen Lehrgängen wird das erforderliche Wissen zur Gestaltung einer systematischen und zielorientierten betrieblichen Ausbildung sowie zur Vorbereitung auf die Prüfung nach der Ausbilder-Eignungsverordnung vermittelt. Nach der Ausbilder-Eignungsverordnung umfasst die berufs- und arbeitspädagogische Eignung die Kompetenz zum selbstständigen Planen, Durchführen und Kontrollieren der Berufsausbildung in 4 Handlungsfeldern. (...)
In diesen Lehrgängen wird das erforderliche Wissen zur Gestaltung einer systematischen und zielorientierten betrieblichen Ausbildung sowie zur Vorbereitung auf die Prüfung nach der Ausbilder-Eignungsverordnung vermittelt. Nach der Ausbilder-Eignungsverordnung umfasst die berufs- und arbeitspädagogische Eignung die Kompetenz zum selbstständigen Planen, Durchführen und Kontrollieren der Berufsausbildung in den 4 Handlungsfeldern. (...)
In diesen Lehrgängen wird das erforderliche Wissen zur Gestaltung einer systematischen und ziel- orientierten betrieblichen Ausbildung sowie zur Vorbereitung auf die Prüfung nach der Ausbilder-Eignungsverordnung vermittelt. Nach der Ausbilder-Eignungsverordnung umfasst die berufs- und arbeitspädagogische Eignung die Kompetenz zum selbstständigen Planen, Durchführen und Kontrollieren der Berufsausbildung in 4 Handlungsfeldern. (...)
Durch die Weiterbildung zum Fachwirt (IHK) oder zum Gepr. Bilanzbuchhalter (IHK) haben Sie bereits einen guten Einblick in die Gestaltung und Durchführung von betrieblichen Ausbildungen erhalten und möchten nun einen Nachweis über Ihre berufs- und arbeitspädagogische Qualifikation erhalten. (...)
Neben einem Überblick über Ansätze und Grundlagen im Coaching können Sie grundlegende Methoden und Tools aus der Coaching-Praxis kennen lernen. Mit vielen praktischen Übungen, die sich an alltäglichen Erfahrungen orientieren, lernen Sie verschiedene Coaching-Techniken kennen und anzuwenden. (...)
Konflikte als Chancen begreifen zu können, hängt von der Kunst einer wirklichen Konfliktbewältigung ab. Somit eröffnen sich neue Qualitäten mit konkreten Ergebnissen: Mehr Innovation, mehr Lebens- und Arbeitsqualität, Aufbau einer Konfliktbewältigungskultur und der Einstieg in das Integritätsmanagement. (...)
Warum gelingt dem einen alles und dem anderen nichts? Warum gewinnt einer den Wettkampf und der andere liegt abgeschlagen zurück? (...)
Die inhaltliche Konzeption des Trainings umfasst die wesentlichen Grundlagen, die die Teilnehmer dazu befähigen, Seminare effizient, effektiv und lebendig zu gestalten. Das üben und trainieren steht für die Teilnehmer im Mittelpunkt. (...)
Sie sind erfolgreich als Trainer, Dozent und Weiterbildner? Dann sollten Sie auf keinen Fall verpassen, sich ganz konkret mit den digitalen Möglichkeiten der Trainings- und Seminargestaltung zu befassen. (...)