BEM-Gespräche annehmen und durchführen - Aufbauseminar - Vollzeit

Das Eingliederungs-Gespräch im Rahmen eines Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) findet in vielen Unternehmen nur wenig Akzeptanz in der Belegschaft. Viele Verantwortliche fragen sich, warum ein gut gemeintes Angebot immer wieder abgelehnt wird und die Kommunikation mit Betroffenen sich oftmals schwierig gestaltet.

Auf der anderen Seite kennen viele Mitarbeiter:innen weder den Prozess, noch ihre Rechte und Pflichten dem Arbeitgeber gegenüber. Der Termin macht ihnen Angst, auch die möglichen Folgen wenn sie sich mit ihrer Thematik öffnen.

Das Ziel dieses Workshop-Tages ist es, eine wertschätzende Vertrauenskultur und eine gute Gesprächsbasis von Anfang an zu installieren, die von den Mitarbeitenden positiv angenommen wird und wo sie sich öffnen können. Am Ende soll es die Gesundheit und Leistungsfähigkeit des Mitarbeitenden fördern und bewahren, sodass die Fachkraft ins Unternehmen zurückkehrt und die Kosten weiterer Krankheitstage und Frühverrentung verringert werden. Zudem erhalten Sie wertvolle Impulse, wie sie präventiv gesundheitsfördernde Arbeitsbedingungen in Ihrem Unternehmen etablieren können.

• Kleine und mittelständische Unternehmen
• Unternehmer/Führungskräfte
• HR-Fachkräfte
• Betriebsräte/innen

• Phase 1: Positive Kontakt zum/zur Betroffenen
• Zustimmung des/der Betroffenen zum BEM-Verfahren
• Phase 2: Ermittlung der aktuellen Situation und das Ziel
• Phase 3: Welche Maßnahmen können wir ergreifen? Wo unterstützen?
• Phase 4: Abschluss des Gesprächs
• Ende des BEM
• Stufenweise Wiedereingliederung - das Hamburger Modell
• BEM und Corona
• BEM und Burnout

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