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Veranstaltung
Titel
Personalreferent und HR-Business-Partner (m/w/d) - Vollzeit - Präsenz
 
Beschreibung

Die strategische Rolle im modernen Personalmanagement–Personalreferent und HR-Schlüsselperson

Die Arbeitswelt steht Kopf: Digitalisierung, KI, New Work und Fachkräftemangel verändern Unternehmen grundlegend. HR ist längst mehr als Verwaltung, heute sind HR Business Partner strategische Mitgestalter, Impulsgeber und Sparringspartner auf Augenhöhe mit dem Management.

Mit diesem innovativen 10-Tage-Lehrgang verbinden Sie zwei Welten:
die strategische Perspektive des HR Business Partners mit der praxisnahen Umsetzungskompetenz des Personalreferenten

Mit besonderem Fokus auf Personal- und Kompetenzentwicklung als zentrale Erfolgsfaktoren.
Du entwickelst die Kompetenzen, die modernes HR heute braucht:
  • Strategisches Personalmanagement & HR-Positionierung
  • Moderne HR-Prozesse & datenbasierte Entscheidungen (People Analytics)
  • Arbeits- und steuerrechtliches Know-how sowie moderne Benefit-Gestaltung
  • Personal- und Kompetenzentwicklung auf individueller, teambezogener und organisationaler Ebene
  • Talentmanagement & Führungskräfteberatung-/entwicklung
  • Change- und Transformationskompetenz - Organisationsentwicklung
  • Kommunikations- und Beratungsskills für die Zusammenarbeit mit Führungskräften
  • Coachinginstrumente für HR-Mitarbeitende
Der Lehrgang verbindet fundiertes HR-Fachwissen mit praxisnahen Methoden, interaktiven Formaten und den wichtigsten Trends der HR-Zukunft. So entwickelst du dich weiter, vom operativen Personalreferenten hin zur strategischen HR-Schlüsselrolle.
Gerade auch in Zeiten von Digitalisierung, demografischem Wandel und wachsendem Wettbewerbsdruck zeigt sich: Unternehmen mit einer klaren, strategischen Personal- und Kompetenzentwicklung sind resilienter, attraktiver für Talente und langfristig erfolgreich.

Moderne Personalentwicklung geht weit über einzelne Seminare hinaus. Sie ist ein strategischer Hebel, um Kompetenzen gezielt aufzubauen, Potenziale zu entfalten und Mitarbeitende nachhaltig zu binden.
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