Fortlaufende Veränderungen, ein hoher Beschleunigungsfaktor und zunehmende Betreuung von Mitarbeitern machen Führung zu einer anspruchsvollen Herausforderung. Zielkonflikte, zunehmende Komplexität und Arbeitsdruck wie auch ein sich veränderndes Arbeitsumfeld bedürfen mentaler Stärke und agiler Werkzeuge.
Führung wird hier verstanden als eine die schnell reagiert, flexibel agiert und Widerstandsfähigkeit bei Mitarbeitern und Organisation fördert. Instrumente wie Feedback und kurze Interaktion, Mitarbeiter im Unternehmen gemäß ihrer Persönlichkeit fördern und stimulieren u.a. versetzen in die Lage, sich auf schnell ändernde Rahmenbedingung zügig einzustellen und flexibel zu agieren.
Führung bedeutet sich und Mitarbeiter mental stark zu führen und als Berater, Coach und Mentor zur Verfügung zu stehen.
