PEMPMDZ-261
Personalmanagement der Zukunft: Innovative Strategien für eine dynamische Arbeitswelt - Berufsbegleitend - Präsenz
IHK Akademie SBH
Neu im Programm
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Beschreibung
In einer dynamischen und sich ständig verändernden Arbeitswelt ist es für Unternehmen unerlässlich, sich proaktiv mit den Herausforderungen und Chancen des Personalmanagements auseinanderzusetzen. Die Seminarreihe „Personalmanagement der Zukunft: Innovative Strategien für eine dynamische Arbeitswelt“ bietet Ihnen die Möglichkeit, sich umfassend mit den neuesten Trends und Entwicklungen im HR-Bereich vertraut zu machen.
In sechs aufeinander aufbauenden Modulen lernen Sie, wie Sie die digitale Transformation in Ihrem Unternehmen erfolgreich gestalten, neue Arbeitsmodelle implementieren und eine inklusive Unternehmenskultur fördern können. Darüber hinaus werden Sie als Sparringspartner der Geschäftsführung geschult, um strategische HR-Initiativen zu entwickeln, die die Unternehmensziele unterstützen und die Wettbewerbsfähigkeit steigern.
Jedes Modul ist praxisorientiert und bietet Ihnen die Möglichkeit, wertvolle Kompetenzen zu erwerben, die Sie direkt in Ihrem Arbeitsalltag anwenden können. Nutzen Sie diese Gelegenheit, um Ihre Organisation zukunftssicher zu machen und aktiv an der Gestaltung der Arbeitswelt von morgen mitzuwirken.
Zielgruppe
HR-Manager und Personalverantwortliche, Führungskräfte und Geschäftsführende, Talent- und Recruiting-Manager, Organisationsentwickelnde, Change-Manager, Coaches, Beratende
Inhalt
Trends und Herausforderungen im Personalmanagement der Zukunft
- Überblick über aktuelle und zukünftige Trends (z.B. Digitalisierung, KI, New Work)
- Gesellschaftliche Veränderungen und ihre Auswirkungen auf die Arbeitswelt
- Herausforderungen: Fachkräftemangel, demografischer Wandel, Diversität
- Zukunftsszenarien und strategische Planung
Rolle HR in Zeiten der Transformation
- Change-MM und Transformation
- Herausforderungen an HR
- Prozess-/FK-Begleitung durch HR
- Begleitung Mitarbeiter und Umgang mit Widerständen
Neue Arbeitsmodelle und Arbeitskultur
- Flexible Arbeitszeiten, Remote Work, hybrides Arbeiten
- Agile Organisationen und flache Hierarchien
- Förderung von Innovation und Kreativität
- Unternehmenskultur im Wandel
Kompetenzen für die Zukunft – Talententwicklung und lebenslanges Lernen
- Identifikation zukünftiger Schlüsselkompetenzen
- Lernkultur und Continuous Learning
- Digitale Lernformate und Microlearning
- Mentoring, Coaching und individuelle Entwicklungspläne
Sparringspartner der Geschäftsführung
- Die Rolle des Personalmanagements als strategischer Partner der Geschäftsführung
- Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, die die Unternehmensziele unterstützen
- Kommunikation und Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung zur Förderung einer positiven Unternehmenskultur
- Strategien zur Identifikation und Ansprache von Führungskräften und Talenten
- Messung und Erfolgskontrolle von HR-Initiativen im Einklang mit den Unternehmenszielen
Innovationen und Zukunftstechnologien im Personalmanagement
- Künstliche Intelligenz, Virtual Reality, Gamification in HR-Prozessen
- Zukunftstrends: Robotik, Blockchain, Predictive Analytics
- Change Management für technologische Innovationen
- Entwicklung einer zukunftsorientierten HR-Strategie
Abschluss
- IHK-Zertifikat
Hinweis
Sie haben noch Fragen?
In unseren FAQs finden Sie Antworten auf Ihre Fragen zu uns, unseren Lehrgängen, den Teilnahme-, Stornierungs- und Prüfungsbedingungen und mehr.
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