Organisationsentwicklung – Zukunft ausrichten und Veränderung gestalten - Vollzeit - Präsenz

Organisationen stehen heute vor permanentem Wandel. Märkte verändern sich, Geschäftsmodelle entwickeln sich weiter und neue Erwartungen an Führung, Zusammenarbeit und Unternehmenskultur entstehen. Zukunftsfähigkeit bedeutet deshalb, Veränderung nicht nur zu bewältigen, sondern aktiv zu gestalten. In diesem Seminar richten Sie den Blick zunächst auf die strategische Zukunft: Wo wollen wir hin? Wofür stehen wir? Und welche Organisation brauchen wir dafür? Sie beschäftigen sich mit Vision, Purpose und Strategie und erfahren, wie Werte, Unternehmenskultur und Zusammenarbeit die Entwicklung einer Organisation prägen. Darauf aufbauend geht es um Innovation und konkrete Zukunftschancen. Sie lernen, Veränderungen und neue Potenziale frühzeitig zu erkennen und daraus neue Perspektiven für Produkte, Leistungen und Geschäftsmodelle zu entwickeln. Dabei setzen Sie unter anderem Elemente des Design Thinking ein, um Bedürfnisse zu verstehen, Ideen zu entwickeln und Lösungsansätze praxisnah weiterzuentwickeln. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf Agilität und organisationalem Lernen. Sie erfahren, wie Strukturen, Zusammenarbeit und Kompetenzen so gestaltet werden können, dass Innovation, Eigenverantwortung und kontinuierliche Weiterentwicklung möglich werden.

Fach- und Führungskräfte, Verantwortliche aus Organisations- und Personalentwicklung sowie Personen mit Vorkenntnissen in Organisationsentwicklung und Change Management, die Organisationen strategisch und zukunftsorientiert weiterentwickeln möchten.

Zukunft ausrichten: Vision, Strategie & Kultur

• Vision, Purpose & Strategie: Zukunftsbilder entwickeln und strategisch ausrichten
• Unternehmenskultur: Werte, Muster und kulturelle Dynamiken erkennen und weiterentwickeln
• Agilität & Zusammenarbeit: Strukturen und Formen der Zusammenarbeit zukunftsorientiert gestalten
• Lernende Organisation: Lernen, Eigenverantwortung und kontinuierliche Entwicklung fördern

Zukunft gestalten: Innovation & Geschäftsmodelle

• Geschäftsmodelle neu denken: Veränderungen, Chancen und neue Potenziale erkennen
• Innovation gestalten: Bedürfnisse verstehen und mit Design-Thinking-Elementen neue Lösungsansätze entwickeln
• Innovation & Disruption: Entwicklungen frühzeitig erkennen und als Chance nutzen
• Krise als Impuls: Resilienz und Anpassungsfähigkeit der Organisation stärken

Ihr Nutzen

Sie erweitern Ihr Verständnis dafür, wie Organisationen strategisch und ganzheitlich weiterentwickelt werden können. Sie verbinden Vision und Strategie mit Kultur, Zusammenarbeit und Innovation und gewinnen konkrete Impulse für die Gestaltung von Veränderungsprozessen.
So schaffen Sie die Grundlage für mehr Innovationskraft, Anpassungsfähigkeit und nachhaltige Leistungsfähigkeit Ihrer Organisation.

• IHK-Bescheinigung