AEVO Wissens-Update - Feedback, das wirkt - Leistungen fair und souverän bewerten - Vollzeit - Präsenz

Klar. Konstruktiv. Kompetent. – Feedback & Bewertung in der Ausbildung und Studium - Bewerten mit Weitblick 

Die Förderung der Reflexionsfähigkeit im Einklang mit Selbst- und Fremdbild gewinnt zunehmend an Bedeutung, um das Bewusstsein für die Wirksamkeit eigenverantwortlichen Handelns zu schärfen. Ziel ist es, das eigene Verhalten hinsichtlich seiner Wirkungspotenziale kritisch zu hinterfragen und gezielt, reflektiert zu agieren 
 
Sie gewinnen Sicherheit im Feedback geben und erlernen, effizient Leistungsbeurteilungen, unter Berücksichtigung der Grundsätze und deren Effekte, durchzuführen. Auszubildende sollen hierdurch für ihr zukünftiges Handeln unterstützt und begleitet werden. 

Feedback 

• Wirkung von Feedback: Wie Rückmeldung Verhalten und Entwicklung beeinflusst 
• Feedbackmethoden im Ausbildungsalltag (z. B. WWW-Formel, Sandwich-Methode, Feedforward) 
• Kriterien für eine faire und nachvollziehbare Leistungsbewertung 
• Objektive vs. subjektive Bewertung – Reflexion der eigenen Wahrnehmung 
• Umgang mit herausfordernden Rückmeldesituationen 
• Feedback als Führungs- und Entwicklungsinstrument verstehen 
• Kommunikationsebenen / Ich-Sie-Wir-Botschaften berücksichtigen 
• Feedbackkultur schaffen und als Lernkultur verstehen

Leistungsbeurteilung 

• Beurteilungen objektiv durchführen, Phasen der Beurteilung beachten 
• konstruktive Gesprächsführung: klare Sprache, wertschätzende Haltung 
• Strukturierte Bewertungsgespräche führen – Leitfaden und Praxisübungen 
• Entwicklung fördern: Stärken betonen, Potenziale aufzeigen 
• Tools für die Dokumentation und Nachverfolgung von Leistungen 
• Beurteilungseffekte /-fehler beachten - Beurteilung ist keine Verurteilung 

• IHK-Bescheinigung