Feelgood-Manager (m/w/d) - People & Culture im Fokus - Arbeitskultur gestalten, Mitarbeitende verbinden - Vollzeit - Präsenz

Die Arbeitswelt verändert sich – und damit auch die Erwartungen der Mitarbeitenden. Flexibles Arbeiten, unterschiedliche Generationen und Persönlichkeiten, steigende Belastungen und neue Formen der Zusammenarbeit stellen Unternehmen vor neue Herausforderungen. Modernes Feelgoodmanagement verbindet People & Culture. Es geht darum, Menschen und ihre Bedürfnisse wahrzunehmen, Zugehörigkeit zu schaffen, Zusammenarbeit zu fördern und eine Arbeitskultur zu gestalten, die Motivation und Leistungsfähigkeit unterstützt. Dabei geht es nicht um „Bespaßung“, sondern um Mitarbeiterorientierung mit Wirkung. Sie lernen, wie Kultur und Mitarbeitendenerlebnis aktiv gestaltet werden können und erhalten konkrete Tools, Methoden und Ideen für die direkte Umsetzung im Unternehmen.

Fach- und Führungskräfte, HR- und Personalentwickelnde, Feelgood-Manager (m/w/d) sowie alle, die People & Culture, Arbeitskultur und Mitarbeitendenbindung professionell mitgestalten möchten.

Modul 1: Feelgoodmanagement neu gedacht

• Trends und neue Anforderungen der Arbeitswelt
• Rolle und Aufgaben des modernen Feelgoodmanagements
• People & Culture und Employee Experience
• Mitarbeitendenbindung und Bedürfnisse verstehen
• Arbeitswelten aktiv gestalten

Modul 2: Culture: Werte, Zugehörigkeit & Identität

• Unternehmenskultur und Unternehmensidentität
• Werte und Zugehörigkeit erlebbar machen
• Wertschätzende Arbeitskultur
• Soziale Nachhaltigkeit
• Vertrauen und psychologische Sicherheit

Modul 3: People: Kommunikation, Beziehungen & Diversität

• Kommunikationskultur und wertschätzender Austausch
• Unterschiedliche Persönlichkeiten und Bedürfnisse
• Diversität als Stärke nutzen
• Beziehungen und Zusammenarbeit fördern
• Umgang mit Spannungen und unterschiedlichen Erwartungen

Modul 4: People Care: Mitarbeitendenbetreuung & mentale Stärke

• Bedürfnisse und Belastungen wahrnehmen
• Ressourcen und mentale Stärke fördern
• Unterstützende Gespräche führen
• Schwierige Situationen professionell begleiten
• Grenzen erkennen und passende Unterstützung vermitteln

Modul 5: People & Culture im Wandel

• Mitarbeitende durch Veränderungen begleiten
• Unsicherheit und Widerstände verstehen
• Kommunikation und Beteiligung gestalten
• Motivation und Veränderungsbereitschaft fördern
• Kultur in Veränderungsprozessen aktiv gestalten

Modul 6: Feelgood praktisch umsetzen

• Feelgood-Maßnahmen entwickeln und umsetzen
• Formate für Austausch, Begegnung und Teamentwicklung
• Bedürfnisse und Stimmungen erfassen
• Maßnahmen reflektieren und weiterentwickeln
• Eigenes People-&-Culture-/Feelgood-Konzept entwickeln

Ihr Nutzen

Sie entwickeln die Kompetenz, People & Culture aktiv mitzugestalten. Sie lernen, Bedürfnisse frühzeitig wahrzunehmen, Zugehörigkeit und Zusammenarbeit zu fördern und konkrete Maßnahmen für eine positive Arbeitskultur zu entwickeln. Damit wird Feelgoodmanagement zu einem wirksamen Beitrag für Mitarbeitendenbindung, Motivation, Unternehmenskultur und eine zukunftsfähige Arbeitswelt.

• IHK-Zertifikat