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Geprüfte/-r Personalfachkaufmann/-frau

Der Lehrgang bereitet Sie auf die bundeseinheitliche Prüfung zur/zum Geprüften Personalfachkaufmann/-frau der Industrie- und Handelskammer vor. Personalfachkaufleute sind Manager der mittleren Führungsebene. Sie verfügen über Kenntnisse und Fähigkeiten, um verantwortliche Funktionen im Personalwesen eines Unternehmens wahrzunehmen. Sie beherrschen administrative Aufgaben ebenso wie Personalplanung und -controlling, Personalentwicklung oder Personalmarketing. Als erfahrene Praktiker/-innen haben Personalfachkaufleute eine Schlüsselfunktion im Unternehmen: sie gewinnen und binden Mitarbeiter/-innen, denn zufriedene und leistungsstarke Mitarbeiter/-innen sind kein Zufall. Erforderlich ist eine kompetente und umfassende persönliche Betreuung vom Eintritt bis zum Austritt, das Ermöglichen individueller Entwicklungsperspektiven, eine strategisch ausgerichtete Personalpolitik und auch gute Beratung zu personalwirtschaftlichen Themen wie z. B. Arbeitszeitmodelle, Sozialversicherungs- und Steuerrecht.

Inhalte:

  • Lern- und Arbeitsmethodik
  • Personalarbeit organisieren und durchführen
  • Personalarbeit auf der Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen
  • Personalplanung, Personalmarketing und -controlling gestalten und umsetzen
  • Personal- und Organisationsentwicklung steuern
  • Situationsbezogenes Fachgespräch

Hinweise:

Dieser Lehrgang kann durch ein Aufstiegs-BAföG bei Ihrem zuständigen Landratsamt gefördert werden!

Buchen Sie den nächstmöglichen Starttermin des Lehrgangs "Gepr. Betriebswirt/-in" im Anschluss an die Beendigung eines Fachwirtlehrgangs, erhalten Sie einen Preisnachlass von 10 % auf die Lehrgangskosten des Betriebswirts.

Tipp:
Sie möchten mit Ihren neuen Kenntnissen aus der höheren Berufsbildung auch bei internationalen Geschäftspartnern punkten? Dann verfeinern Sie Ihr berufliches Profil, indem Sie Ihre Sprachkenntnisse verbessern. Unser Sprachangebot.

Zulassungsvoraussetzung:

(1) Zur Prüfung ist zuzulassen, wer

  1. Eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem dreijährigen anerkannten Ausbildungsberuf der Personaldienstleistungswirtschaft und danach eine mindestens einjährige Berufspraxis oder
  2. eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem anerkannten kaufmännischen oder verwaltenden Ausbildungsberuf und danach eine mindestens zweijährige Berufspraxis oder
  3. eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem anderen anerkannten Ausbildungsberuf und danach eine mindestens dreijährige Berufspraxis oder
  4. eine mindestens fünfjährige Berufspraxis nachweist. Die Berufspraxis soll wesentliche Bezüge zu den Aufgaben eines „Geprüften Personalfachkaufmannes“ und einer „Geprüften Personalfachkauffrau“ haben.

(2)Bis zum Ablegen der letzten Prüfungsleistung ist der Nachweis der berufs- und arbeitspädagogischen Kenntnisse gemäß der nach dem Berufsbildungsgesetz erlassenen Ausbilder-Eignungsverordnung oder aufgrund einer anderen öffentlich-rechtlichen Regelung, wenn die nachgewiesenen Kenntnisse den Anforderungen den §§ 2 bis 4 der Ausbilder-Eignungsverordnung gleichwertig sind, zu erbringen.

(3)Die Berufspraxis gemäß Absatz 1 muss inhaltlich wesentliche Bezüge zu den Tätigkeiten einer / eines Geprüften Personalfachkauffrau/-mannes zu tun haben.


#KLKP

Höhere Berufsbildung

Bitte wählen Sie das für Sie am besten passende Zeitmodell. Nachfolgend finden Sie anschliessend eine Zusammenfassung Ihrer Auswahl


Referent: Dozententeam
Veranstaltungszeiten:
Dauer: ca. 580 (ca. 2 Jahre Teilzeit, zzgl. Vorbereitungszeit bis zur Prüfung)
Investition:
Abschluss: Geprüfte Personalfachkauffrau (IHK) / Geprüfter Personalfachkaufmann (IHK)